Margir rekstraraðilar Tiktok, við fyrsta merki um viðskiptagrip, hoppa til ráðningar til að auka lið sitt. En við skulum vera heiðarleg - Þetta er ekki eitthvað til að þjóta. Ef þú hefur ekki áttað þig að fullu Tiktok viðskiptamódelið þitt ennþá, þá muntu ekki einu sinni vita þaðHvaða áttað ráða inn og þú munt líklega taka óþarfa krókaleiðir.
01 Skildu fyrirtækið fyrst - aðeins þá geturðu byggt rétta teymið
Í fyrsta lagi þarftu að skilja djúpt þitt eigið fyrirtæki og meistaraNiðurbrot viðskipta. Aðeins þá er hægt að bera kennsl á grannasta og skilvirkasta teymisskipulagið fyrir núverandi stig.
Taktu Tiktok US verslun sem dæmi: Besta grunnteymið inniheldur 1 Core Content Creator/Director, 1–2 Videographers/Editors, 1 Influencer BD (Business Developer) og 1 verslunarrekstraraðili. Þegar þessi uppsetning hefur stöðugt hagnast í rúman mánuð hefurðu skýrari hugmynd um hvernig eigi að mæla hvert hlutverk.
Lykilatriðið? Aðeins þegar eigendur fyrirtækja í Tiktok skilja sannarlega rekstur þeirra mun teymisuppbygging þeirra og verkflæði samræma. Þetta forðast ringulreið í hlutverkum og óþarfi ráðningu.
02 Áður en þú ræður: Skilgreindu „hæfileikapersónu þína“
En ekki gera ráð fyrir að skýra hlutverk tryggir slétt ráðningu - það er ekki svo einfalt.
Áður en þú birtir atvinnuauglýsingar þarftu að búa til nákvæmarhæfileikar persónurFyrir hvert hlutverk: Hvaða færni, einkenni og reynsla eru ekki - samningsatriði? Og þegar þú ert með þessar persónur, hönnunarviðtalsferlar til að hámarka líkurnar á að ráðaekki sattPersóna.
Þetta er sérstaklega mikilvægt í Tiktok, tiltölulega nýjum atvinnugrein. Þú munt oft lenda í „falsa sérfræðingum“ með áberandi ferilskrá. Sem dæmi má nefna að einhver gæti krafist þess að vera „verkefnisaðili“ en þegar þeir eru ýttir geta þeir ekki skýrt jafnvel grunnliggjandi rökfræði. Slíkir ráðningar munu ekki skila nýjum verkefnum.
03 Skilorðstími: Skjárbjóðendur með skýrum stöðlum
Viðtöl ein og sér eru ekki nóg - Þú þarft reynslutíma til að þjálfa og meta. Viðskiptamódel Tiktok er enn að þróast, þannig að hæfileikar eru af skornum skammti. Plús, hegðun manna er flókin (eins og við öll vitum). Mun leigja aðlagast? Þú munt komast að því meðan á reynslulausn stendur.
Þannig, koma á aÞjálfun + skimunarferliFyrir hvert hlutverk meðan á reynslulausn stendur. Hafðu það þétt - Ein vika er venjulega næg til að meta ef einhver hefur langan - hugtak.
Taktu Tiktok myndatökumann/ritstjóra sem dæmi: kortleggja fyrsta - viku verkefni í töflu. Þessi verkefni ættu að vera í takt við hæfileika þína. Dagur 1: Þjálfun fyrirtækisins til að meta menningarlega passa. Dagur 2: Sjálf - Rannsókn á innra viðskiptaefni til að meta námssvið og hæfileika.
Svo, áður en þú ræður til Tiktok, spurðu sjálfan þig:Þarf ég virkilega að ráða? Hvers konar fólk? Og hvaða kerfi (viðtöl, reynslulausn o.s.frv.) Vissuðu ég vel?Aðeins eftir að hafa svarað þessum ef þú ert að bregðast við.
Fyrir þá sem eru með ósviknar ráðningarþarfir: Eftir að hafa endurtekið í gegnum þessa ferla nokkrum sinnum muntu smám saman betrumbæta ráðningarkerfi sem er sniðið að þínu teymi.
Að þjóta leiðir til mistaka. Að leggja traustan grunn er lykilatriði. Mundu: Sérhver ráðning er kostnaður. Ef þeir keyra ekki árangur er það bara að brenna peninga.
